آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاههای اجرایی شماره 247285 مورخ 15/12
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۹/۱۱/۱۳۹۰ بنا به پیشنهاد مشترک معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و بنیاد ملی نخبگان و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و تبصره (۱) ماده (۶۵) قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب۱۳۸۶- و بند "ی" ماده (۱۸) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران - مصوب ۱۳۸۹ -، آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاههای اجرایی را به شرح زیر تصویب نمود:
آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاههای اجرایی
ماده۱- نخبه یا استعداد برتر به فردی اطلاق می شود که بر اساس ماده (۴) آیین نامه احراز استعداد های برتر و نخبگی مصوب جلسه (۵۸۹) مورخ ۱۴/۶/۱۳۸۵ شورای عالی انقلاب فرهنگی و مصوبات بنیاد ملی نخبگان، توسط بنیاد مذکور تعیین شده و دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی باشد.
ماده ۲- کارمندانی که قبل از ابلاغ این آیین نامه {مطابق ماده (۱)} ، نخبه و استعداد برتر بوده اند یا در حین خدمت نخبه و استعداد برتر شناخته می شوند{به تشخیص بنیاد ملی نخبگان} مشمول مزایای این آیین نامه قرار می گیرند.
ماده ۳- دریافت هرگونه حمایت مادی و معنوی از بنیاد ملی نخبگان ، مانع استفاده از مزایای مندرج در این آیین نامه نمی باشد.
ماده ۴- نخبگان جدید الاستخدام دربدو ورود و نخبگان شاغل در دستگاه های اجرائی ، در یک رتبه بالاتر از رتبه تعیین شده پقرار می گیرند.
ماده ۵ - به نخبگان و استعداد های برتر موضوع این ایین نامه ، سقف امتیاز فوق العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری تعلق می گیرد.
ماده۶- دستگاه اجرایی می تواند با توجه به توانمندی فرد نخبه یا استعداد برتر و شغل مورد تصدی وی، با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری ، ساعت کار اینگونه کارمندان را به صورت شناور تعیین نماید.
ماده۷ - سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصابل به پست های مدیریتی و سرپرستی طبق مواد (۵۳) و (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری برای مشمولین این ایین نامه نسبت به سایر کارمندان، تا پنجاه درصد کاهش می یابد.
ماده۸- نخبگان در استفاده از راتبه های آموزشی کوتاه مدت و خارج از کشور در شرایط مساوی با دیگران در اولویت قرار می گیرند.
ماده ۹- دستگاه های اجرایی موظفند در استفاده از نیروها از محل امریه سربازی، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولویت قرار دهند.
ماده ۱۰ - دستگاه های اجرایی موظفند قبل از انتشار اگهی استخدامی ، نیاز های خود را به بنیاد ملی نخبگان اعلام نمایند.
ماده ۱۱- معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رییس جمهور موظف است در سامانه کارکنان نظام اداری کشور، اطلاعات مربوط به کارمندان نخبه یا استعداد برتر را منظور نماید.
ماده ۱۲- دستورالعمل نحوه و شرایط بکارگیری افراد مشمول این آیین نامه در دستگاهای اجرایی ، با رعایت مقررات مربوط توسط معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رییس جمهور با همکاری بنیاد ملی نخبگان تهیه خواهد شد.
ماده ۱۳ - تصویب نامه شماره ۱۷۸۱۴/ت۳۰۹۸۷ه مورخ ۱۲/۷/۱۳۸۳ لغو می شود.
محمد رضا رحیمی - معاون اول رییس جمهور
شماره ۱۴۱۱۸۰/۴۷۰۵۰ مورخ ۱۸/۷/۱۳۹۱
اصلاح ماده (۲) آییننامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاههای اجرایی
نظر به اینکه در ماده (۲) تصویب نامه شماره ۲۴۷۲۸۵/ت۴۷۰۵۰ه مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۹۰ بعد از عبارت "شناخته می شود" عبارت "(به تشخیص بنیاد ملی نخبگان)" تحریر نشده است لذا مراتب جهت اصلاح اعلام می شود.
دبیر هیأت دولت - علي صدوقي
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
شماره۴۸۰۳۳/۴۷۰۵۰ مورخ ۳۱/۲/۱۳۹۲
اصلاح ماده (۲) تصویبنامه شماره ۲۴۷۲۸۵/ت۴۷۰۵۰هـ
مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۹۰
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور
نظر به اینکه در ماده (۲) تصویبنامه شماره ۲۴۷۲۸۵/ت۴۷۰۵۰هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۹۰، عبارت «مطابق ماده (۱)» بعد از عبارت «ابلاغ این آییننامه» تحریر نشده است، لذا مراتب برای اصلاح اعلام میشود.
دبیر هیأت دولت ـ علی صدوقی