لغو آييننامه اجرايي بند «ج» و تبصره (2) ماده (54) قانون مديريت خدمات كشوري
شماره50053/ت41921هـ 16/3/1391
لغو آييننامه اجرايي بند (ج) و تبصره (2) ماده (54)
قانون مديريت خدمات كشوري
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 3/3/1391 به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود:
تصويبنامه شماره 13587/ت41921ك مورخ 30/1/1391 از تاريخ ابلاغ لغو ميشود.
معاون اول رئيسجمهور ـ محمدرضا رحيمي
شماره 13587/ت 41921ك 30/1/1391
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك بنا به پيشنهاد شماره 103397/70 مورخ 2/11/1387 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند «ج» و تبصره (2) ماده (54) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386ـ و با رعايت جزء «ط» بند (1) تصويبنامه شماره 158795/ت38856هـ مورخ 1/10/1386 آييننامه اجرايي بند (ج) و تبصره (2) ماده يادشده را به شرح زير تصويب نمودند:
آييننامه اجرايي بند «ج» و تبصره (2) ماده (54) قانون مديريت
خدمات كشوري
ماده1ـ در اين آييننامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار ميروند:
الف ـ قانون: قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386ـ
ب ـ دستگاه اجرايي: دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون
پ ـ شورا: شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني موضوع ماده (116) قانون
ت ـ مديران حرفهاي: مديران دستگاههاي اجرايي در سطوح مختلف به استثناي مقامات موضوع ماده (71) قانون و مشاغل همتراز آنان.
ث ـ سامانه آموزش: سامانه اجرايي آموزش مديران، موضوع ماده (56) قانون
ماده2ـ مدت دوره مديريت حرفهاي چهار سال ميباشد و تمديد آن در صورت حصول شرايط زير بلامانع است:
الف ـ كسب حداقل هشتاد درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول دوره تصدي
ب ـ طي دورههاي آموزشي موردنياز در دوره تصدي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش
ج ـ پيشنهاد مدير بلافصل و تأييد مقام مافوق وي
ماده3ـ تغيير سمت مديران حرفهاي قبل از انقضاي مدت تعيين شده در ماده (2) با توجه به يكي از حالات و شرايط زير مجاز است:
الف ـ ارتقا به پستهاي مديريتي بالاتر:
1ـ سپري شدن حداقل دو سال از تصدي پست مديريت در سطح فعلي
2ـ عدم تغيير رشته شغلي مدير به واسطه ارتقا
3ـ طي دورههاي آموزشي مورد نياز در دوره تصدي پست فعلي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش
4ـ كسب حداقل هشتاد و پنج درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول تصدي پست مديريت فعلي.
ب ـ انتصاب به پستهاي هم سطح:
1ـ موافقت مدير مبتني بر تغيير پست و انتصاب به پست هم سطح آن
2ـ سپري شدن حداقل يك سال از تصدي پست مديريت فعلي
3ـ از دست دادن يكي از شرايط انتصاب يا شرايط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدي
ج ـ عزل مدير يا تنزل پست:
1ـ براساس حكم قطعي مراجع قضايي و يا هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد محكوم به تنزل مقام يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد.
2ـ دو سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد.
3ـ فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دورههاي آموزشي بدو انتصاب را بدون عذر موجه طي نكرده باشد.
تبصره ـ در صورتي كه عدم شركت مدير در آموزشهاي بدو انتصاب و حين تصدي ناشي از فراهم نشدن شرايط آموزشي توسط دستگاه اجرايي باشد حداكثر يك دوره چهارماهه ديگر نيز براي طي دورههاي آموزش بدو انتصاب براي وي تمديد ميشود.
ماده4ـ علاوه بر حالات و شرايط مندرج در ماده (3) در صورت تحقق يكي از شرايط زير نيز تغيير سمت مديران حرفهاي بلامانع خواهد بود:
الف ـ درخواسـت كتبي مـدير با ارايه دلايل مؤثـر و تأييد دلايل از سوي مقام پيشنهاددهنده پست و صادركننده حكم.
ب ـ حذف پست مدير به دليل تغييرات ساختاري در سازمان محل خدمت
ج ـ واگذاري امور مربوط به حوزه وظايف مدير به يكي از طرق مقرر در فصل دوم قانون
ماده5 ـ دستگاههاي اجرايي مكلفند در صورت تقاضاي مدير حرفهاي، دلايل عزل، تنزل يا تغيير را به وي اعلام نمايند.
ماده6 ـ يكي از پستهاي مديريتي مذكور در بندهاي (د) و (هـ) ماده (71) قانون با پيشنهاد بالاترين مقام دستگاه مربوط و تصويب معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در تشكيلات تفصيلي آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعيين ميشود.
ماده7ـ شرايط انتصاب به پست مديريت ثابت در دستگاههاي اجرايي به شرح زير تعيين ميشود:
الف ـ فرد مورد نظر كارمند رسمي دستگاه اجرايي محل انتصاب باشد.
ب ـ داراي حداقل ده سال تجربه مفيد و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.
ج ـ داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر در يكي از رشتههاي مديريت يا يكي از مدارك تحصيلي مرتبط براي احراز تصدي پست موردنظر باشد.
تبصره ـ موارد مصوب شورا به شرايط مذكور در اين ماده افزوده خواهد شد.
ماده8 ـ عزل متصدي پست ثابت موضوع ماده (7) در صورت احراز يكي از شرايط زير امكانپذير خواهد بود:
الف ـ براساس حكم مراجع قضايي و يا هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد محـكوم به تنزل مقام و يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد.
ب ـ سه سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد.
اين تصويبنامه در تاريخ 27/1/1391 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.
معاون اول رئيسجمهور ـ محمدرضا رحيمي
+ نوشته شده در یکشنبه سوم اردیبهشت ۱۳۹۱ ساعت 16:11 توسط عزیزیان
|