كارمندان و كارگران -employees & workers

لینک صفحه مربوط به صفحه افزایش حقوق وبلاگ..

  دریافت فایل pdf  بخشنامه 227413 مورخ 25/12/93 به همراه دستورالعمل های مربوط 

مصوبه افزایش حقوق سال 1394  

  در جلسه  شورای عالی کار روز ۲4/۱۲/93 با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 17 درصد افزایش نسبت به سال 93 معادل 712 هزار و 425 تومان تعیین شد. بنابراین:

  حداقل مزد در سال 1394 روزانه 237475  ریال ( دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) خواهد بود  

نرخ پایه سنوات در سال 1394 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه 10000 ریال( ده هزار ریال ) تعیین می گردد.                 

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه مبلغ 1100000  ریال( یک میلیون و یکصدهزار ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود .
 میزان حق اولاد پرداختی 712 هزار و 425 ریال

و کمک هزینه مسکن نیز 400 هزار ریال برای سال 1394 تعیین شده است . 

 سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1394 به ماخذ روزانه 17 درصد آخرین مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده 36 قانون کار ) سال 1393 افزایش می یابد

 ^{خلاصه بخشنامه حداقل دستمزد در سال 1394}

^{-----------متن بخشنامه وزیر و دستورالعملهای مربوطه--------------}

^{بخشنامه شماره 227413 مورخ ۲5/۱۲/۱۳۹3 وزارت کار}

شورای عالی کار در جلسه مورخ 24/12/1393با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۳/12/139۲ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1394 مواردی رادر 6 بند به شرح زیر تصویب نمود. این مصوبات  در اجرای ماده 41 قانون کار،بر اساس ضرورت انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد و هزینه های کارگران، و  هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی ،کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه  به تصویب رسیده اند.

1-       از اول سال 1394 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم  یا موقت) مبلغ 237475  ریال ( دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال)  تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1394 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 17 در صد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به نسبت آخرین مزد در سال 1393 افزایش می یابد.

تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 237475  ریال ( دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) بند (1) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال 1394 دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 10000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 139۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲4/۱۲/۱۳۹3 شورایعالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹4 همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

3- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1394 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه 11۰0۰00 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1394 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.

ربیعی - وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی

<sup>***************

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲4/۱۲/۱۳۹3  شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند</sup> 

<sup>(شماره245659 مورخ ۲6/۱۲/۱۳۹3)

در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره227413  مورخ 25/12/1393 وزیر محترم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲4/۱۲/۱۳۹3 شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذبوردر کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد:
الف - نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنابه مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۳۹4 روزانه 17 درصد (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۳۹3)  اضافه می شودف به عبارت دیگر:</sup> 

^{مزد شغل روزانه در سال 1394= 1.17× آخرین مزد شغل روزانه در سال 1393} 

^{تبصره1: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه ، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایش فوق الذکر کمتر از 237475 ریال در روز شودف مبلغ 237475 ریال ملاک خواهد بود.} 

^{تبصره 2: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 1393 برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ها ایجاد می شود) بایستی از اول سال 1394 معادل 17 درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه ، حق پست ، مزایای سختی کار ، مزایای ماندگار پست ، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1393) و نظایر آنها.}  

^{تبصره3: همچنین در اجرای بند 1 بخشنامه ،ضرایب جداول مزدی طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 17 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1393)، از ابتدای سال 1394 افزایش خواهد یافت.} 

^{ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه ، مزایای حق پست ، مزایای سختی کار ، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند.) در سال 1394 خواهد بود.}