كارمندان و كارگران -employees & workers

1-نام دستگاه(كارفرما):

2-شماره شناسه فرد :

3-نام و نام خانوادگي طرف قرارداد:

4-نام پدر:

5- تاريخ تولد:        روز                ماه                سال

6-جنسيت :    زن      0         مرد     0

7-محل تولد:

8-محل صدور شناسنامه:

9-كد ملي :

10-وضعيت تأهل:  مجرد 0 متأهل 0

11-تعداد فرزندان:

12-مدرك تحصيلي: 

13-رشته تحصيلي: 

14-وضعيت نظام وظيفه:   پايان خدمت0   معاف 0   ساير 0

15- وضعيت ايثارگري:

رزمنده 0

جانباز 0

آزاده 0

خانواده شهيد 0

16-

واحد سازماني:

17-عنوان شغل:

18-نوع قرارداد:  جديد   0           تمديد 0           اصلاح  0

19-محل جغرافيايي خدمت:

20- مدت اين قرارداد:

21- محل اجراي قرارداد:

22- موضوع قرارداد : به موجب اين قرارداد تعيين امور مشخص (وظايف و مسئوليت‌ها) از سوي دستگاه (كارفرما) صورت مي‌گيرد

23- حق‌الزحمه انجام كارمشخص به شرح عوامل زير تعيين مي‌شود:

وجوه موضوع اين قرارداد در صورت انجام كار موضوع قرارداد و گواهي واحد مربوطه با رعايت مقررات مالي و پس از كسر كسور قانوني و حق بيمه تأمين اجتماعي از محل اعتبارات قابل پرداخت است.

تبصره 1 – عيدي و پاداش سال (عيدي) براساس مصوبه هيأت محترم وزيران قابل پرداخت است.

تبصره 2 – در صورت ارجاع كار اضافي به طرف قرارداد مجموعاً تا سقف 120 ساعت ماهانه با تأييد مدير مربوطه و در نظر گرفتن مدت حضور به ازاي هر ساعت معادل يك ساعت دستمزد ماهيانه «بند الف»  قابل پرداخت است.

الف – حداقل دستمزد:

ريال

ب – كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار  :

ريال

ج – كمك هزينه مسكن:

ريال

د –  كمك هزينه عائله‌مندي (حق‌اولاد براي هر فرزند) :

ريال

هـ -درصد مقطع تحصیلی مورد عمل: 

ريال

ز – جمع حقوق :

ريال

24– جمع كل مبلغ در طول مدت قرارداد                          ريال

25- طرف قرارداد از نظر خدمات درماني، بازنشستگي، حوادث ناشي از كار و غير آن و ساير خدمات مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي خواهد بود و و حق بيمه مقرر همه ماهه براي قانون تأمين اجتماعي به صندوق ذي‌ربط واريز خواهد شد.

26- در صورتي كه طرف قرارداد جهت انجام وظايف محوله به مأموريت اعزام گردد به ازاي هر روز مأموريت با بيتوته معادل 3% و بدون بيتوته معادل 5/1% حداقل دستمزد با رعايت مقررات مربوط قابل پرداخت است.

27- مدت مرخصي سالانه 30 روز در سال مي‌باشد 5/2 روز در ماه و مرخصي استعلاجي براساس ضوابط و مقررات تأمين اجتماعي عمل مي‌گردد.

28- بابت سنوات پايان قرارداد يك ماه حقوق قابل پرداخت است.

29- تعهدات قرارداد:

-         طرف قرارداد متعهد است مطابق شرح وظايف مقررات و ضوابط نسبت به انجام موضوع قرارداد اقدام كند.

-         طرف قرارداد اقرار مي‌كند مشمول قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي مصوب سال 1337 نيست.

-         عقد قرارداد هيچ‌گونه تعهدي مبني بر استخدام رسمي يا پيماني از سوي دستگاه براي طرف قرارداد ايجاد نمي‌كند.

-         طرف قرارداد مسئول حفظ و نگهداري وسايل و اموال در اختيار است و در صورت ايجاد خسارت مي‌تواند با تشخيص خود من‌جمله از محل قرارداد خسارات مربوطه را جبران كند.

30- مدير واحد مربوطه به عنوان ناظر بر حسن اجراي قرارداد مشخص مي‌شود.

31- اين قرارداد در 5 نسخه تنظيم شده كه هر 5 نسخه حكم واحد را دارد و پس از امضاء و مهر و ثبت معتبر خواهد بود.

32-تاريخ اجراي قرارداد:

33-شماره و تاريخ صدور قرارداد:

نام و نام خانوادگي و امضاي طرف قرارداد:

نام و نام خانوادگي و امضاي نماينده دستگاه اجرايي:

1- نام دستگاه(كارفرما):

2- شماره شناسه کارگری:

3- نام و نام خانوادگي طرف قرارداد:

4- نام پدر:

5- تاريخ تولد:       روز                ماه                سال

6- جنسيت :    زن      0         مرد     0

7- محل تولد:

8- محل صدور شناسنامه:

8- كد ملي :

9- وضعيت تأهل: مجرد 0 متأهل 0

10- تعداد فرزندان:

11- مدرك تحصيلي: 

12- رشته تحصيلي: 

13- وضعيت نظام وظيفه:

پايان خدمت 0          معاف 0              ساير 0

14- واحد سازماني:

15- عنوان شغل:

16- نوع قرارداد:  جديد   0           تمديد 0           اصلاح  0

17-

مدت اين قرارداد:  از تاریخ:                  تا تاریخ:

18-  محل اجراي قرارداد:

19- موضوع قرارداد :

20- دستمزد ماهیانه به شرح عوامل زير تعيين مي‌شود:

وجوه موضوع اين قرارداد در صورت انجام كار موضوع قرارداد و گواهي واحد مربوطه با رعايت مقررات مالي و پس از كسر كسور قانوني و حق بيمه تأمين اجتماعي از محل اعتبارات قابل پرداخت است.

الف – حداقل حقوق ماهیانه (30روزه)

ريال

ب – بن كارگري(ماهيانه) :

ريال

ج – كمك هزينه مسكن (ماهيانه) :

ريال

د- كمك هزينه عائله‌مندي (ماهيانه) :

ريال

هـ- پايه سنواتي (روزانه): 

ريال

و– جمع حقوق (ماهيانه):

ريال

21- حقوق یک ساعت کاری با حداقل مزد برابر             ريال  و  حقوق یک ساعت اضافه کارعادی  با حداقل مزد برابر               ريال است 

22- طرف قرارداد از  هر لحاظ تابع قانون کار و قانون تأمين اجتماعي خواهد بود  و از مزایای قوانین  مذکور بهره مند می شود

23- مدت قرارداد حداکثر یکساله می باشد.

24- مدت مرخصي استحقاقی و مرخصي استعلاجي براساس ضوابط و مقررات قانون کار و قانون تأمين اجتماعي می باشد.

25- مزایای پايان قرارداد طبق قانون کار پرداخت می شود.

تعهدات قرارداد:

-         طرف قرارداد متعهد است مطابق شرح وظايف مقررات و ضوابط نسبت به انجام موضوع قرارداد اقدام كند.

-         طرف قرارداد اقرار مي‌كند مشمول قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي مصوب سال 1337 نيست.

-         عقد قرارداد هيچ‌گونه تعهدي مبني بر استخدام رسمي يا پيماني از سوي دستگاه براي طرف قرارداد ايجاد نمي‌كند.

-         طرف قرارداد مسئول حفظ و نگهداري وسايل و اموال در اختيار است و در صورت ايجاد خسارت دستگاه  مي‌تواند با تشخيص خود من‌جمله از محل قرارداد خسارات مربوطه را جبران كند.

26- مدير واحد مربوطه به عنوان ناظر بر حسن اجراي قرارداد مشخص مي‌شود.

27-اين قرارداد در 5 نسخه تنظيم شده كه هر 5 نسخه حكم واحد را دارد و پس از امضاء و مهر و ثبت معتبر خواهد بود.

28- تاريخ اجراي قرارداد:

29-شماره و تاريخ صدور قرارداد:

نام و نام خانوادگي و امضاي طرف قرارداد:

نام و نام خانوادگي و امضاي نماينده دستگاه اجرايي: